شاید شما هم در رابطه با تست شخصیت شناسی دیسک (DiSC) شنیده باشید و برای شما هم جای سوال باشد که این تست چه فایده ای دارد و جه کاری برای ما انجام میدهد؟
DiSC به چه معناست؟
DiSC مخفف چهار نمایه شخصیتی اصلی توصیف شده در مدل DiSC است: (D) برتری، (i) نفوذ، (S) آماده بودن و (C) وظیفه شناسی.
افراد با شخصیت D معمولاً اعتماد به نفس دارند و بر دستیابی به نتایج نهایی تأکید دارند.
افراد با شخصیت i تمایل دارند دید بازتری داشته باشند و بر روابط و تأثیرگذاری یا متقاعد کردن دیگران تأکید دارند.
افراد با شخصیت S تمایل دارند قابل اعتماد باشند و بر همکاری و صمیمیت تاکید دارند.
افراد با شخصیت C تمایل دارند بر کیفیت، دقت، تخصص و شایستگی تاکید کنند.
تست DiSC همچنین اولویتها (کلمات اطراف دایره) را اندازهگیری میکند و بازخورد ظریفتر و به یاد ماندنیتری را در پروفایلها ارائه میکند.
” در این مطلب قصد نداریم این تست را برگزار کنیم و شما میتوانید از سایتهای دیگر استفاده کنید هرچند در این مقاله پیشنهاد میکنیم جهت بررسی و تست دیسک از مشاوران خبره به جای سایت های رایج استفاده نمایید ”
سبک های 12 گانه DiSC
راز آنچه که DiSC اندازهگیری میکند در نام آن به شکل مخفف نهفته است. در حالی که بسیاری از متخصصان با چهار بعد اصلی آشنا هستند. در واقع دوازده سبک وجود دارد که میتوان آنها را اندازهگیری کرد. ارزیابی Everything DiSC® تصویر واضح تری از میزان ترجیح سبک شخصی خود را در اختیار ما قرار می دهد. بیایید نگاهی به 12 سبکی که از طریق ارزیابی Everything DiSC® کشف خواهیم کرد بیاندازیم:
Di: سبک مبتنی بر اکشن و فرصت. اغلب جسورانه.
iD: سبک مبتنی بر نتایج با تمرکز بر انتخاب های جسورانه و الهام بخشیدن به دیگران
I : روی شبکه سازی، اشتیاق و اجتماعی بودن تمرکز کنید
iS : یک سبک مشارکتی و سازگار. روی دوستان و مثبت اندیشی تمرکز کنید
Si: روابط، مشارکت گروهی و توافق را ترجیح می دهد.
S : محیط کاری با ثبات را ترجیح می دهد و عموماً آرام است.
SC : سبکی مبتنی بر پیشرفت با تمرکز بر محیط کاری آرام
CS : یک سبک کاری متواضع با اولویت برای ثبات
C: بر ارتباطات واضح، نتایج دقیق و سبک تحلیلی تمرکز کنید
CD: سبک روشن، متفکرانه و منطقی.
DC: یک سبک مستقل با ویژگی های رهبری قوی
تفسیر نتایج حاصل از ارزیابی DiSC®
با نزدیک به یک میلیون ترکیب مختلف از نمایه های DiSC® ممکن است تفسیر نتایج ارزیابی DiSC® شما دشوار به نظر برسد. با این حال، در زیر یک مرور کلی از چهار سبک اصلی و نحوه تفسیر رتبه بالا در آن سبک ارائه شده است.
رتبه بالا در تسلط D :
کسانی که در رده برتری رتبه بالایی دارند، اغلب رهبران توانمندی هستند که اگر نتوانند به تنهایی مشکلات را حل کنند، ممکن است خود را بی تاب ببینند. اعتماد به نفس و عملکرد خوب در موقعیت های استرس زا در افرادی که در رتبه بالایی در تسلط قرار دارند رایج است.
رتبه بالا در نفوذ I :
رتبه نفوذ بالا با اجتماعی بودن، ارتباط برقرار کردن و نیاز به پذیرش توسط دیگران مرتبط است. آنها اغلب دوستانه تلقی می شوند و به نحوه درک آنها اهمیت می دهند. ارتباطات کلید یک رتبه بندی با نفوذ بالا است.
رتبه بالا در ثبات S :
کسانی که رتبه بالایی در ثبات دارند عموما مهربان، آرام و عموما کمتر برونگرا هستند. ترجیح می دهند حمایت کنند و به کندی با تغییر سازگار می شوند. یک محیط کاری آرام و پایدار با یک تیم پشتیبانی ایده آل است.
رتبه بالا در وظیفه شناسی C:
سبک وظیفهشناسی با اتکا به خود و جاهطلبی همراه است. آنها ممکن است در ارتباط با دیگران مشکل داشته باشند و اغلب بر اساس سرگرمی ها به جای ارتباط عاطفی دوست می شوند. اگر چه فردی جاه طلب است، اما فردی که از نظر وظیفه شناسی رتبه بالایی دارد، ممکن است اغلب از خطرات اجتناب کند.
با دانستن موارد بالا و علم به تیپ های شخصیتی افراد مختلف شامل: کارمندان، ارباب رجوع، مشتریان و یا کارفرمایان خود میتوانید دید بهتری در رابطه با نحوه تعامل و پاسخگویی به آنها داشته باشید و در نتیجه از این فرصت برای پیشرفت و رسیدن به خواسته های خود استفاده کنید.
