چگونه یک دندانپزشک موفق شویم؟

هر دندانپزشکی می خواهد یک دندانپزشک موفق باشد، اما تعداد کمی هستند. به این 7 ویژگی شخصیتی توجه کنید و دریابید که چگونه از خوب به عالی بروید. ادامه مطلب را اینجا بخوانید.

اگر گاهی شک دارید که آیا بهترین کار ممکن را انجام می دهید، تنها نیستید: هر دندانپزشکی می خواهد به عنوان یک پزشک متخصص و انسانی دلسوز و با ملاحظه مورد احترام باشد. ماهیت کار این است که زندگی مردم را از نقطه نظر رفاه کامل بهبود بخشد تا جنبه زیبایی و هنری را در بر گیرد.   

بسیاری از دندانپزشکان می خواهند بدانند که آیا آنها دندانپزشکان خوبی هستند و آیا می توانند برای تبدیل شدن به دندانپزشکان عالی پیشرفت کنند. رفتن از حالت خوب به عالی ممکن است تغییراتی در نگرش و آموزش مهارت داشته باشد.

بخوانید: آیا دندانپزشکی شغل خوبی برای آینده است >>

به شش سوال زیر پاسخ دهید تا به شما کمک کند تا بفهمید که آیا چیزهای مناسب برای عالی بودن دارید یا خیر.

6 سوال کلیدی که دندانپزشک موفق باید از خود بپرسد

1. آیا می توانید درمان خود را بفروشید ؟

دندانپزشکان باتجربه به شما خواهند گفت که آنها عاشق دندانپزشکی هستند اما نوع درمانی که می خواهند انجام دهند مستلزم آن است که بیشتر از پزشکان “فروشنده” باشند. بسیاری از دندانپزشکان از نظر شخصیتی درونگرا هستند و فکر “فروش” درمان دندان باعث اجتناب از تعارض ادراک شده می شود.

بیان حقایق در مورد وضعیت دندانی بیمار و آموزش آنها در مورد چیستی و چرایی برای رضایت بیمار به درمان کافی نیست. اگر بیمار درد نداشته باشد و تهدیدی فوری برای سلامتی نداشته باشد، بسیاری منتظر خواهند ماند تا “شکستن” یا احساس درد کنند که محرک بزرگ است. این یک سد راه برای دندانپزشک است که فقط می تواند تعجب کند که چرا بیمار بیشتر به جلو نمی رود. 

درک بیمار در مورد آنچه می‌خواهد در مقابل آنچه در این موقعیت نیاز دارد، به ایجاد پل تفاهم کمک می‌کند. شکیبایی کلید بازگشایی مواردی است که هر بیمار را تشویق می‌کند تا وضعیت سلامتی بهتری را بپذیرد و اغلب لازم است بیمار برای بازدیدهای منظم تعمیراتی مراجعه کند تا آنها را بشناسد و اعتماد کند. برخی از دندانپزشکان فروشندگان فوق العاده ای هستند که به سرعت انجام می دهندیک مطب دندانپزشکی دیگر بخرید .

دندانپزشکان دوست ندارند بیمار را متقاعد به پذیرش درمان کنند. بیمار باید این روش را بخواهد زیرا باعث بهبود سلامت او می شود. روند ارائه گزینه های درمانی و آموزش در مورد مزایا و معایب درمان دارای یک جزء خرده فروشی است که نباید نادیده گرفته شود. کلمه «فروش» را از گفتگو خارج کنید و «تسهیل» پذیرش درمان را جایگزین آن کنید. اگر به دنبال استراتژی های بودجه بیشتری هستید، این مقاله را بخوانید. 

2. آیا شما توانایی ارتباط با بیماران خود را دارید؟ 

دندانپزشکی نیاز به ارتباط با بیماران و کارکنان در تمام طول روز دارد. تکمیل “شیوه کنار صندلی” فوق العاده (مشابه “روش کنار تخت” پزشکان) که برای پذیرش درمان بسیار مهم است، به مهارت های بین فردی بهتر از متوسط ​​و توانایی ایجاد ارتباط و ارتباط با بیمار در سطح آنها نیاز دارد. حتی اگر دندانپزشکی دستمزد خوبی دارد ، اگر به خاطر پول به تنهایی در آن هستید، این شغل برای شما مناسب نیست. 

ویژگی هایی مانند این به سرعت برای بسیاری از دندانپزشکان ایجاد نمی شود و برای بهبود این مهارت های ارتباطی خاص به سال ها تجربه یا مربیگری از متخصصان نیاز دارد.

3. آیا می دانید چگونه افراد مناسب را استخدام کنید؟

وجود بهترین تیم در محل می‌تواند برای دندانپزشکان که پزشک و دانشمند هستند، بیشتر از تیپ‌های شخصیتی «فروشنده» یا انگیزشی برون‌گرا تفاوت ایجاد کند. یافتن واجد شرایط ترین کارکنان چیزی بیش از شهود و یک رزومه خوب نیاز دارد.

دستیاران دندانپزشکی، بهداشتکاران دندان و تیم تجاری که درک می کنند که دندانپزشکی عالی زندگی مردم را بهبود می بخشد و علاقه مشترکی به کمک به مردم دارند، پلی از تشخیص بالینی تا پذیرش درمان هستند. این یک مزیت برای این عمل است که برای بررسی کارمندان بالقوه وقت بگذاریم تا اطمینان حاصل کنیم که ارزش ها و نگرش مشابهی با دندانپزشک دارند و با بقیه اعضای تیم تناسب خوبی دارند.

جذب نیروی جدید سخت است. مرور برنامه ها زمان بر است. برخی از نامزدها دارای صلاحیت بیش از حد و برخی دیگر فاقد صلاحیت هستند. گاهی اوقات نمی توانید فرد مناسب برای این کار را پیدا کنید. مصاحبه ها زمان بر است و در طول مرحله مصاحبه، ممکن است متوجه شوید که نامزد مناسب نیست.

4. آیا می توانید با کارمندان خود ارتباط برقرار کنید؟  

کارمندان شاد و ماهر که سال ها در کنار دندانپزشک می مانند، نشان دهنده یک دندانپزشک محترم هستند. اعضای تیم دندانپزشکی گزارش می دهند که به دندانپزشکی که از نظر حرفه ای و شخصی نسبت به آنها منصف، صادق و با ملاحظه است وفادار و متعهد می مانند. یکی از بزرگترین چالش ها این است که مطمئن شوید تیم شما راضی است.

5. آیا مهارت های خود را با اعتماد به نفس ارتقا می دهید ؟  

ده ها سال پیش، زمانی که دندانپزشکان کار خود را شروع کردند، زونا خود را آویزان کردند و منتظر بودند تا تلفن زنگ بخورد. بازاریابی و تبلیغات خارجی برای دندانپزشکی قانونی یا اخلاقی نبود. به طور معمول، دندانپزشکان با تعداد بیمارانی که ارجاع می‌شوند و تعداد بیمارانی که در مطب باقی می‌ماندند، «دندان‌پزشک عالی» بودنشان را اندازه‌گیری می‌کردند.  

برای رقابتی بودن در دنیای امروز، بازاریابی و حضور آنلاین برای جذب و حفظ بیماران ضروری است.

بیشتر مردم می گویند که از رفتن به دندانپزشکی لذت نمی برند و بیشتر دندانپزشکان دوست ندارند به این دلیل احساس بی مهری کنند. اگر بتوانید مردم را با مهارت های مردمی پرانرژی و دوستانه راحت کنید و برای گوش دادن و آموزش بیماران در مورد مزایای سلامتی بلندمدت دندانپزشکی خوب وقت بگذارید، به موفقیت و رضایت بیشتری در دندانپزشکی دست خواهید یافت.

6. آیا زیبایی مورد انتظار بیماران خود را میشناسید؟

بسیاری از دندانپزشکان خواهند گفت که هدف آنها ارائه خدمات بیشتر از نوع “زیبایی” است. برای فراتر از تسکین درد معمولی، کشیدن دندان و انجام پرکردن های لازم و انجام خدمات بیشتر تاج و بریج، روکش ها و ایمپلنت های ترمیمی. تکمیل این مهارت ها مستلزم اعتماد به نفس و توانایی ایجاد انگیزه در بیماران برای فراتر رفتن از حداقل مراقبت به مراقبت بهینه است. هنگامی که بیمار از چگونگی بهبود لبخندش شگفت زده می شود، دیگر بازگشتی به روش قبلی برای او وجود ندارد.

دندانپزشکی یک حرفه منحصر به فرد، هیجان انگیز و چالش برانگیز است. هر روز یک تجربه جدید است زیرا هر بیمار مشکلات متفاوت و جالبی را برای حل کردن به ارمغان می آورد. داشتن قدرت تغییر سلامت و کیفیت زندگی یک فرد یک دستاورد واقعی است و دندانپزشکی را به یک حرفه عالی تبدیل می کند.